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校招對信譽(yù)樓，是一種信仰

			
校招對每家企業(yè)都是必選動作，但是對于信譽(yù)樓來講，意義非同尋常。
早在1998年，信譽(yù)樓就開始了校園招聘，早于同行業(yè)5-7年的時間。
是人才促進(jìn)了信譽(yù)樓的穩(wěn)健發(fā)展，他們與信譽(yù)樓共同進(jìn)步。
可以說，校招對信譽(yù)樓是一種道路選擇，是一種經(jīng)營理念和管理方式的選擇，甚至是一種信仰和道路自信。
我們相信新生力量，相信年輕人與企業(yè)共同成長。


		

	

	
	

		
管培生招聘

		

			

				01管培生招聘方向
			

			
1、	業(yè)務(wù)開發(fā)運(yùn)營方向--目標(biāo)崗位：品牌（品類）項目經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理等；
專業(yè)要求：不限專業(yè)。
2、	人力資源管理方向--目標(biāo)崗位：門店人事部經(jīng)理、項目人資BP、總部人力專項突破專家等；
專業(yè)要求：不限專業(yè)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理等）。
3、	財務(wù)分析方向--目標(biāo)崗位：財務(wù)分析經(jīng)理、資金部經(jīng)理、項目財務(wù)BP、財務(wù)共享中心顧問、稅務(wù)專家等；
專業(yè)要求：財務(wù)相關(guān)專業(yè)（會計、審計、金融、財務(wù)管理等）。

             
            

			
		

		

			

				02管培生任職要求
			

			
1、本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)三年以內(nèi)熱愛零售行業(yè)，具備較強(qiáng)的市場敏感度；
2、熱情投入，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠從基層做起，具備較強(qiáng)的吃苦耐勞精神與抗壓能力;
3、有銷售、市場開發(fā)等相關(guān)實踐經(jīng)驗。


             
            

			
		

		

			

				03試用期薪酬
			

		    
5000/月

		

	

	
	

		

			
關(guān)鍵人才發(fā)展計劃-小草計劃（培養(yǎng)基于企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略型人才）

			
01種子計劃（入職管培生——實現(xiàn)校園人到職場人的轉(zhuǎn)變）

			
02春草計劃（管培生：基層管理者——培養(yǎng)系統(tǒng)思維與創(chuàng)造力）

			
03青草計劃（管培生：中層管理者——培養(yǎng)管理思維與領(lǐng)導(dǎo)力）

			
04勁草計劃（管培生：高層管理者——培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃思維）

		

		

			
		

	



	
	
	





















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