国产日产欧洲无码视频,欧美牲交videossexeso欧美,国产精品一区二区久久精品,国产精品成人无码久久久,亚欧色一区w666天堂,hd老熟女bbn老淑女,免费毛儿一区二区十八岁,成人h动漫精品一区二区无码,小宝极品内射国产在线,久久精品一区二区三区中文字幕

關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運(yùn)作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會(huì)

關(guān)鍵人才考核評(píng)估機(jī)制

Evaluation mechanism

專業(yè)評(píng)估
素質(zhì)測(cè)試+潛能測(cè)評(píng)
人才盤點(diǎn)
每月一次小范圍人才盤點(diǎn),每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)(相關(guān))部門的人才盤點(diǎn)
述職考核
職能職責(zé)、評(píng)價(jià)要素
個(gè)人發(fā)展匯報(bào)
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報(bào)+個(gè)人成長(zhǎng)情況匯報(bào)
組織考察、集體討論
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個(gè)人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權(quán),讓下屬充分試錯(cuò),把成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)給新人
2、上級(jí)不越級(jí)布置工作,讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長(zhǎng)計(jì)劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級(jí)可以越級(jí)反應(yīng)問題,公司高度重視,快速反饋

培訓(xùn)體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓(xùn)

· 通用課程
· 項(xiàng)目專業(yè)化課程
· 師徒互動(dòng)
· 共享平臺(tái)

線下培訓(xùn)

· 師傅帶徒弟
· 門店個(gè)性化需求培訓(xùn)
· 案例分享、實(shí)操
· 混合式培訓(xùn)
· 崗位實(shí)踐
· 千人前面,以每個(gè)項(xiàng)目員工進(jìn)入企業(yè)后的成長(zhǎng)階段設(shè)置學(xué)習(xí)路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓(xùn)資料
久久亚洲精品情侣| 中文有码无码人妻在线| 国产日产精品久久久久快鸭| 99久久国产综合精品成人影院| 免费看大片app| 波多野结衣办公室33分钟| 日本少妇高潮喷水xxxxxxx| 国产精品后入内射日本在线观看 | 色一情一乱一伦| 亚洲 欧美 综合 另类 中字| 国产在视频线精品视频| 波多野42部无码喷潮在线| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 国产伦理一区二区| 亚洲av综合色区无码二区爱av| 国产第一亚洲| 亚洲午夜在线| 久久艹精品视频| 久久精品全国免费观看国产| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 男人的天堂啪啪| 日韩AV无码AV免费AV不卡AV| 久久久久久人妻精品一区二区三区| 亚洲日韩AV无码中文字幕美国| 成人免费无码大片A毛片软件| 狠狠色婷婷久久综合频道日韩| 性欧美vr高清极品| 人妻丰满熟妇av无码区hd| 国产96在线 | 亚洲| 欧美性受xxxx白人性爽| www插插插无码免费视频网站| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影视| 久久99亚洲网美利坚合众国| 久久中文骚妇内射| 国产网站精品| 中文字幕在线播放第一页| 国产第一页精品| 久久永久免费人妻精品我不卡| 特级毛片爽WWW免费版| 国产美女高潮流白浆视频| 无码熟妇人妻av|