国产日产欧洲无码视频,欧美牲交videossexeso欧美,国产精品一区二区久久精品,国产精品成人无码久久久,亚欧色一区w666天堂,hd老熟女bbn老淑女,免费毛儿一区二区十八岁,成人h动漫精品一区二区无码,小宝极品内射国产在线,久久精品一区二区三区中文字幕

關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運(yùn)作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會(huì)

關(guān)鍵人才考核評(píng)估機(jī)制

Evaluation mechanism

專業(yè)評(píng)估
素質(zhì)測(cè)試+潛能測(cè)評(píng)
人才盤點(diǎn)
每月一次小范圍人才盤點(diǎn),每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)(相關(guān))部門的人才盤點(diǎn)
述職考核
職能職責(zé)、評(píng)價(jià)要素
個(gè)人發(fā)展匯報(bào)
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報(bào)+個(gè)人成長(zhǎng)情況匯報(bào)
組織考察、集體討論
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個(gè)人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權(quán),讓下屬充分試錯(cuò),把成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)給新人
2、上級(jí)不越級(jí)布置工作,讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長(zhǎng)計(jì)劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級(jí)可以越級(jí)反應(yīng)問題,公司高度重視,快速反饋

培訓(xùn)體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓(xùn)

· 通用課程
· 項(xiàng)目專業(yè)化課程
· 師徒互動(dòng)
· 共享平臺(tái)

線下培訓(xùn)

· 師傅帶徒弟
· 門店個(gè)性化需求培訓(xùn)
· 案例分享、實(shí)操
· 混合式培訓(xùn)
· 崗位實(shí)踐
· 千人前面,以每個(gè)項(xiàng)目員工進(jìn)入企業(yè)后的成長(zhǎng)階段設(shè)置學(xué)習(xí)路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓(xùn)資料
熟妇人妻va精品中文字幕| 亚洲日本欧美日韩高观看| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 日本无遮挡真人祼交视频| 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | 在线亚洲aav视频| 巨熟乳波霸若妻在线播放| 少妇高潮毛片免费看| 国产精品乱码一区二区三区| 婷婷五月激情综合俺也去丁香五月| 被女同桌调教成鞋袜奴脚奴| 99在线精品视频免费观里| 国产啪视频| 国产91专区| 亚洲а∨天堂2020在线网站| 精品露脸国产偷人在视频| 国产成人在线影院| 免费a级毛片无码a∨免费| 国产肉体xxxx裸体137大胆| 成av人电影在线观看| 日本最新免费二区三区| 极品人妻videosss人妻| 四川丰满妇女毛片四川话| 99久久免费国产精精品| 久久人妻少妇嫩草AV无码专区 | 国产口爆吞精在线视频| 99久久无色码中文字幕| 国产a v无码专区亚洲av| 国产精品第四页| 久久精品国产亚洲av日韩| 国产视频二区在线观看| 国产精品18夜夜嗨AV| 久久人人爽人人人人爽av| 久久精品国产人伦| 制服丝袜二区| 国产剧情无码播放在线看| 亚洲国产精品无码久久久| 欧美日韩精品在线视频一区| 久久AV无码久久AV高潮| 精品无人区卡卡二卡三乱码| 久久精品中文騷妇女内射|